11月4日，秋風微涼，而數(shù)碼培訓廳里的溫度卻灼灼升高，因為這里正進行著一場拼搏和進取的比賽，正演繹著一場夢想與激情的追逐——廣博儲備干部內部競聘會演講，現(xiàn)場氣氛如火如荼。
新時代背景下，遴選人才不能只著眼于“遠方”，更要環(huán)顧四周，而儲備干部作為公司未來管理層的培養(yǎng)對象，更需要慎重抉擇。采用內部競聘方式，不僅是適應公司經營發(fā)展儲備管理人才的需要，也是給優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。
現(xiàn)場的9位選手分別競聘車間主任、班組長、工藝員等不同崗位，他們就自己多年的工作經驗、工作亮點以及管理規(guī)劃做了演講，并進行了現(xiàn)場答辯。這9位選手無一例外，都是廣博的資深員工，有的甚至在廣博工作期間組建了家庭，做到了事業(yè)生活雙豐收。他們的演講或許不是那么專業(yè)而“高大上”，卻語氣懇然，言辭質樸，每一個字都是多年奮斗在一線的經驗總結，每一句話都是對廣博發(fā)自肺腑的忠誠熱愛。
選手們結束演講后，黨委副書記總裁舒躍平作了講話，他認為當下人才競爭日益激烈，內部競聘必須常態(tài)化，這樣才能給更多的優(yōu)秀員工脫穎而出成為領導干部的機會。舒總還強調，今天這個競聘舞臺是屬于每個選手的，優(yōu)秀的他們才是這個舞臺的亮點，公司只是搭建了一個平臺。同時圍繞企業(yè)文化，就本次儲備干部內部競聘會舒總做了三點總結：一是要將人才培養(yǎng)作為公司永續(xù)發(fā)展的重要組成部分，每個環(huán)節(jié)都要給優(yōu)秀人才展示的機會，人才是確保廣博走在行業(yè)前列的基礎力量；二是每個部門都要為員工的提升提供便利通道，領導舉薦不僅成就了優(yōu)秀人才更營造了良好的企業(yè)氛圍；三是管理者要把員工安全、產品質量放在重要位置，任何成績不能以員工安全為代價，任何產品必須以質量來說話。最后，舒總表示希望所有人都能夠超越自己，超越現(xiàn)在！
本次競聘成功的人員，將正式納入廣博儲備干部人才庫，并給予安排相應的培訓、輪崗等綜合素養(yǎng)提升工作，培養(yǎng)后經考核通過的將推選到相應崗位，成為廣博未來的堅實力量。 黨委副書記
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