為了更好地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，真正做到“崗能”匹配，廣博集團(tuán)積極引入競(jìng)聘上崗機(jī)制，于7月28日召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)，來(lái)自基層一線的班組長(zhǎng)參加了本次大會(huì)，到大會(huì)結(jié)束時(shí)廣博集團(tuán)人力資源部便收到了10位班組長(zhǎng)的報(bào)名表。
經(jīng)過(guò)1天時(shí)間的短暫準(zhǔn)備，7月29日下午，在集團(tuán)多功能廳廣博車間管理人員競(jìng)聘賽拉開(kāi)序幕。由集團(tuán)黨委副書(shū)記、常務(wù)副總、人力資源部經(jīng)理、企管辦主任組成的評(píng)審團(tuán)對(duì)參加本次競(jìng)聘賽的選手進(jìn)行選拔。來(lái)自6個(gè)分廠的10名優(yōu)秀車間班組長(zhǎng)通過(guò)充分展現(xiàn)自身的管理才能，為廣大一線員工呈現(xiàn)了高潮迭起的比賽。
比賽分為個(gè)人風(fēng)采展、必答題和搶答題三部分。10位參賽選手憑借自己多年工作所積累的經(jīng)驗(yàn)，自信滿滿的舉薦自己，并就各自工作的車間的相關(guān)情況、現(xiàn)存的問(wèn)題和如何改進(jìn)、改善使公司能夠更好的持續(xù)發(fā)展提出了自己的想法和建議。
最后經(jīng)由評(píng)審團(tuán)充分討論，有5位選手作為候選名單被列入公司車間中層管理干部的儲(chǔ)備名單中，其中有2位選手已競(jìng)聘成功近日即可上崗。
?
