在座談會上，王利平董事長向楊志明副部長匯報(bào)時(shí)表示：來自全國各地的5000多名務(wù)工人員，為廣博在技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級、文化建設(shè)、生產(chǎn)管理、國際國內(nèi)銷售等方面都做出了卓越貢獻(xiàn)。一大批外來務(wù)工人員通過自己的努力，從普通員工升到班組長、車間主任、分廠廠長、銷售經(jīng)理等職務(wù)；一些外來務(wù)工人員還在寧波安家落戶，讓子女在寧波上學(xué)就業(yè)，成為真正的新寧波人。
同時(shí)他還表示：廣博一直把為職工辦實(shí)事作為基本工作來抓，通過實(shí)行免費(fèi)提供一次升學(xué)或培訓(xùn)的機(jī)會、免費(fèi)提供就餐、免費(fèi)提供住宿等“十大免費(fèi)服務(wù)”；通過綠色信箱48小時(shí)答復(fù)制度、職工維權(quán)中心接待日，員工文化活動中心、 “和諧家園大舞臺”等八項(xiàng)文化服務(wù)平臺讓外來務(wù)工人員在廣博生活有“滋味”、工作有“干勁”。
聽完王利平的匯報(bào)后，楊志明關(guān)切地問企業(yè)的運(yùn)營情況，當(dāng)?shù)弥獜V博目前訂單穩(wěn)中有升，不僅沒有裁員相反目前正有計(jì)劃再擴(kuò)招員工時(shí)，楊志明欣慰地說：“看到廣博這些實(shí)實(shí)在在的舉措我們很高興，有人總結(jié)說可以將企業(yè)用工階段分為勞動有合同、就業(yè)有保障、工作有干勁等十個(gè)階段，如果把廣博比作一名學(xué)生的話，那么廣博的這些做法完全可以稱得上是名“優(yōu)等生”，我相信金融危機(jī)一定可以讓一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)獲得了更大的發(fā)展空間?！?/SPAN>
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